指尖在简历边缘顿了两秒，我深吸一口气，点开电脑里的员工信息库。

系统里没有重名的人，照片上的江浩比记忆里清瘦，颧骨高了些，眼神里带着点刻意的成熟，和四年前那个喝醉酒瘫在沙发上的少年判若两人。

简历最后附的作品集里，几份策划案排版精致，数据图表做得漂亮，但细看能发现逻辑断层，像是东拼西凑的成果。

我皱了皱眉，把简历推到一边，HR刚好敲门进来：

“林经理，这批新人的终面安排在下午三点，没问题吧？”

“没问题。”

我指了指江浩的简历。

“这个人重点关注下专业技能。”

HR应着走了，我盯着电脑屏幕上的团队架构图，忽然觉得有点荒谬。

五年了，居然以这种方式再见面。

终面时江浩是最后一个进来的。

他穿了件不合身的西装，袖口卷到小臂，坐下时椅子发出轻微的声响。

我抬眼，他刚好抬头，目光撞在一起的瞬间。

他瞳孔明显收缩了一下，手不自觉地攥紧了简历。

“江先生。”

我移开视线，翻开评分表，声音平稳得像在念流程。

“请介绍一下你在海外项目中的具体职责。”

他愣了半秒，才磕磕绊绊地开口，说的内容和简历上相差无几，提到关键数据时眼神闪烁，显然没吃透项目细节。

我没戳破，按流程问了几个专业问题，他答错了一半。

旁边的副主管悄悄在桌下碰了碰我胳膊，递来一个疑惑的眼神。

我摇了摇头，在评分表上打了个中规中矩的分数。

团队确实缺人，尤其是能对接海外业务的岗位。

江浩简历上的学历和项目经验，哪怕有水分，也比完全没经验的新人强。

我告诉自己，这是工作，不该掺杂私人情绪。

最终录取名单里，江浩的名字在列，和他一起进来的还有三个新人，其中一个叫周子扬的男生格外显眼。

面试时对答如流，自带的案例分析里藏着好几个创新点，眼睛亮得像有光。

入职第一天，我在会议室开团队会议，介绍成员时特意加重了语气：

“咱们部门只看业绩，不管资历，有想法随时提。”

江浩坐在最后一排，手指在笔记本上划着什么，头没抬。

周子扬坐在第一排，听得专注，时不时点头，笔记本上已经记了大半页。

接下来的日子，差距越来越明显。

让江浩做的市场分析报表，他交上来的版本错漏百出，连基础的数据核对都没做；

安排他对接合作方，他能把会议时间记错，害得对方负责人在会客室等了半小时；甚至有次让他整理会议纪要，他居然把关键决策漏了一半。

我找他谈了三次。第一次他说“刚回国不太适应”；

第二次说“这些杂事没必要太较真”；

第三次干脆低头玩手机，半天没应声。

反观周子扬，接手的第一个项目就做得漂亮。

不仅提前三天完成方案，还附带了一份竞品分析，细节考虑得比我还周全。

部门总监来看项目进展时，我特意让周子扬主讲，他站在投影幕前，条理清晰，面对提问从容不迫，结束后总监拍着我肩膀说：

“小林，你这新人招得好。”

那天下午，周子扬被我叫去参加高层战略会，回来时手里拿着好几张高管的名片，脸上带着抑制不住的兴奋：

“林姐，今天学到太多了！”

“好好消化，以后机会多的是。”

我递给他一杯咖啡，看着他眼里的光，想起刚到这公司的自己。

傍晚加班时，江浩突然堵在消防通道里。

他靠在墙上，阴影把半张脸遮住，语气带着股酸意：

“为什么给他机会不给我？就因为他长得帅会拍马屁？”

“周子扬能接住机会，是因为他有能力。”

我抱着文件夹要走，被他伸手拦住。

“能力？”

他嗤笑一声，往前逼近一步。

“你少装了林微，你把我招进来就是还对我有感情？别以为我不知道，你喜欢我那么多年，从小学时候就开始了！”

“江浩，你弄清楚。”

我停下脚步，抬头看他，声音冷下来。

“录用你是因为团队需要海外背景的人，你的简历符合初步要求。但这一个月你做了什么？报表出错、对接失误、会议缺席。这些和感情无关，只和能力有关。”

他的脸涨得通红，像是被戳中痛处，突然伸手抓住我手腕，力道大得发疼：

“我不信！你要是不在乎我，当年怎么会哭着说喜欢我？怎么会等我一整夜？现在装什么清高，你就是报复我当年没选你！”